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EMPLOYEE EXPERIENCE

{{Eine digitale Umgebung, die Mitarbeitende gerne nutzen}}

Wir gestalten den digitalen Arbeitsplatz konsequent aus Sicht der Menschen, die täglich damit arbeiten. Zufriedenheit und Bindung steigen, weil die Technik den Arbeitsalltag spürbar unterstützt.

BESONDERS GEEIGNET FÜR
HR & IT
Employee Experience
Digital Workplace
Adoption
Zufriedenheit
Mitarbeiterbindung
Employee Experience
Experience
Bedürfnisse
Verstanden
Hürden
Abgebaut
Zufriedenheit
Gemessen
Nutzer
im Mittelpunkt
Einfach
Zugang
Bindung
gestärkt
DER SERVICE

Arbeitsplatz aus Sicht der Menschen

Wir gestalten den digitalen Arbeitsplatz konsequent aus Nutzersicht, damit Zufriedenheit und {{Bindung}} spürbar steigen.

Allgemein
Deepdive
1

Arbeitsplatz-Erlebnis

Wir gestalten den Arbeitsplatz konsequent aus Sicht der Nutzer.

Microsoft 365, Viva, Personas, User-Journey-Mapping, Design-Prinzipien

2

Onboarding

Neue Mitarbeitende sind ab Tag eins produktiv ausgestattet.

Autopilot, Zero-Touch-Provisioning, Intune, App-Bereitstellung, Standard-Profile

3

Self-Service

Wiederkehrende Anliegen lösen Mitarbeitende schnell und eigenständig.

Self-Service-Portal, Wissensdatenbank, ITSM-Integration, Automatisierung, Ticket-Deflection

4

Zusammenarbeit

Kommunikation und Teamarbeit funktionieren geräteübergreifend und ohne Reibung.

Microsoft Teams, SharePoint, Viva Engage, Co-Authoring, Präsenzintegration

5

Erlebnis-Messung

Wir machen die tatsächliche Nutzererfahrung sichtbar und messbar.

Endpoint Analytics, Viva Insights, DEX-Metriken, Sentiment, Telemetrie

6

Adoption

Neue Funktionen werden verstanden, akzeptiert und aktiv genutzt.

Adoption-Kampagnen, Champions, In-App-Guidance, Schulungen, Nutzungsanalyse

VORGEHEN

Employee Experience in fünf Schritten

1

Analyse

Wir erfassen Arbeitsabläufe, Hürden und Bedürfnisse der Nutzergruppen.

1

Analyse

Wir erfassen typische Arbeitsabläufe, wiederkehrende Hürden und die Bedürfnisse verschiedener Nutzergruppen über Personas und User-Journey-Mapping. So entsteht ein klares Bild der tatsächlichen Nutzung.

Sie erhalten ein belastbares Nutzungsbild, das die größten Reibungspunkte sichtbar macht. Dieses Bild bestimmt, welche Zielerfahrung das Konzept beschreibt.

Nutzungsbild
Personas
User-Journeys
Hürden-Übersicht
2

Konzept

Wir definieren Zielerfahrung und Design-Prinzipien aus Nutzersicht.

2

Konzept

Wir leiten aus dem Nutzungsbild eine Zielerfahrung mit Design-Prinzipien ab und priorisieren die Verbesserungen entlang ihres Alltagsnutzens. Das Konzept baut auf Ihren vorhandenen Diensten rund um Microsoft 365 und Viva auf.

Sie erhalten ein abgestimmtes Zielbild, das Verbesserungen greifbar und schrittweise umsetzbar macht. Dieses Konzept legt fest, welche Berührungspunkte die Umsetzung zuerst verbessert.

Zielerfahrung
Design-Prinzipien
Maßnahmenplan
Priorisierung
3

Umsetzung

Wir verbessern Onboarding, Self-Service und Zusammenarbeit spürbar.

3

Umsetzung

Wir setzen die priorisierten Maßnahmen schrittweise um, etwa zügiges Onboarding über Autopilot, eigenständigen Self-Service und reibungslose Zusammenarbeit in Teams und SharePoint. Änderungen stimmen wir mit Ihren Verantwortlichen ab, ohne die Umgebung unnötig umzubauen.

Ihre Mitarbeitenden spüren früh konkrete Erleichterungen an den Berührungspunkten, die im Alltag zählen. Die verbesserten Funktionen werden anschließend aktiv in die Breite gebracht.

Onboarding-Ablauf
Self-Service-Portal
Zusammenarbeit
Verbesserte Abläufe
4

Aktivierung

Neue Funktionen werden verstanden, akzeptiert und genutzt.

4

Aktivierung

Wir begleiten die Einführung mit Adoption-Kampagnen, Champions, In-App-Guidance und gezielten Schulungen. So werden neue Funktionen verständlich vermittelt und im Alltag verankert.

Ihre Mitarbeitenden nutzen die bereitgestellten Werkzeuge aktiv, statt sie ungenutzt zu lassen. Aus der realen Nutzung entstehen die Signale, die die Messung auswertet.

Adoption-Kampagne
Champions-Netzwerk
Schulungen
In-App-Guidance
5

Messung

Wir machen die tatsächliche Nutzererfahrung sichtbar und messbar.

5

Messung

Wir verbinden Rückmeldungen der Mitarbeitenden mit beobachtbaren Signalen aus Endpoint Analytics und Viva Insights und werten sie in regelmäßigen Zyklen aus. Vorab festgelegte Kriterien machen sichtbar, welche Maßnahmen wirken.

Sie erkennen, wo die Erfahrung besser wird und wo weiterer Bedarf besteht. Daraus entstehen die nächsten gezielten Verbesserungen, sodass sich der Arbeitsplatz kontinuierlich an realen Bedürfnissen ausrichtet.

DEX-Metriken
Feedback-Auswertung
Wirkungsreport
Folgemaßnahmen
IHRE VORTEILE

Warum {{thinformatics}}

Aus Sicht der Menschen

Der Arbeitsplatz wird von den Nutzern her gedacht.

Zufriedenheit steigt

Eine gute Erfahrung erhöht Motivation und Bindung.

Hürden abgebaut

Einfacher Zugang macht den Arbeitsalltag leichter.

Wirkung messbar

Zufriedenheit und Nutzung werden sichtbar gemacht.

Technik unterstützt

Werkzeuge fügen sich zu einem stimmigen Ganzen.

Kontinuierlich besser

Der Arbeitsplatz entwickelt sich mit den Bedürfnissen weiter.

Häufige {{Fragen}}

FAQ

Antworten auf die Fragen, die uns zur Employee Experience am digitalen Arbeitsplatz am häufigsten gestellt werden.

Was bedeutet Employee Experience am digitalen Arbeitsplatz?
Employee Experience beschreibt, wie Mitarbeitende ihren digitalen Arbeitsplatz im Alltag erleben, von der Anmeldung über Zusammenarbeit bis zu den täglich genutzten Anwendungen. Wir gestalten diese Erfahrung konsequent aus Sicht der Menschen, die täglich damit arbeiten, sodass Technik unterstützt statt zu behindern. So werden Abläufe einfacher, Hürden verschwinden und der Arbeitsplatz fühlt sich verlässlich an. Das Ergebnis ist ein Arbeitsumfeld, das Zufriedenheit und Bindung spürbar stärkt.
Wie beginnt die Gestaltung einer besseren Arbeitsplatzerfahrung?
Am Anfang steht ein klares Bild der tatsächlichen Nutzung: Wir erfassen typische Arbeitsabläufe, wiederkehrende Hürden und die Bedürfnisse verschiedener Nutzergruppen. Aus diesen Erkenntnissen leiten wir gezielte Verbesserungen ab und setzen sie schrittweise um, statt alles gleichzeitig zu verändern. So spüren Ihre Mitarbeitenden früh konkrete Erleichterungen. Feedback fließt fortlaufend ein, sodass sich der Arbeitsplatz an realen Anforderungen ausrichtet und mit der Organisation weiterentwickelt.
Welchen Nutzen bringt eine gute Employee Experience?
Eine gut gestaltete Arbeitsplatzerfahrung steigert Zufriedenheit und Bindung, weil die Technik den Arbeitsalltag spürbar erleichtert und weniger Reibung erzeugt. Mitarbeitende finden sich schneller zurecht, arbeiten flüssiger zusammen und wenden weniger Zeit für umständliche Abläufe auf. Das entlastet zugleich Support und IT, weil weniger Störungen entstehen. So zahlt eine bessere Erfahrung direkt auf Produktivität, Motivation und die Attraktivität als Arbeitgeber ein.
Wie fügt sich Employee Experience in Ihre bestehende Umgebung ein?
Wir setzen auf Ihren vorhandenen Anwendungen und Diensten auf, häufig rund um Microsoft 365, und verbessern die Erfahrung dort, wo sie im Alltag zählt, ohne die Umgebung unnötig umzubauen. Bestehende Tools, Prozesse und Support-Strukturen binden wir ein und stimmen Änderungen mit Ihren Verantwortlichen ab. So greifen Technik, Betrieb und Nutzersicht ineinander. Verbesserungen führen wir schrittweise ein, damit der Arbeitsalltag jederzeit verlässlich bleibt.
Woran erkennen Sie, dass sich die Erfahrung verbessert?
Fortschritt zeigt sich an Kriterien, die Sie vorab festlegen, etwa Rückmeldungen der Mitarbeitenden, Nutzung der bereitgestellten Werkzeuge und der Rückgang wiederkehrender Störungen. Wir verbinden dieses Feedback mit beobachtbaren Signalen aus dem Betrieb und werten es regelmäßig aus. So erkennen Sie, welche Maßnahmen wirken und wo weiterer Bedarf besteht. Daraus entstehen die nächsten gezielten Verbesserungen, sodass sich die Arbeitsplatzerfahrung kontinuierlich an realen Bedürfnissen ausrichtet.
KONTAKT

Verbessern Sie die Employee Experience

Wir sprechen über den digitalen Arbeitsplatz aus Nutzersicht und wie Zufriedenheit und Bindung steigen.

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