{{Menschen und Teams sicher durch den Wandel führen}}
Wir begleiten Change und Adoption mit einem bunten Mix aus Trainings, Videos und praxisnahen Formaten, die Ihre Mitarbeitenden dort abholen, wo sie stehen. Veränderung wird vom ganzen Team getragen und wächst zur neuen Selbstverständlichkeit.
Change und Adoption begleiten
Wir begleiten Veränderung mit Trainings, Videos und praxisnahen Formaten, die Ihre Mitarbeitenden abholen und {{Adoption}} nachhaltig verankern.
Change-Strategie
Wir planen Veränderung strukturiert und passend zur Organisation.
ADKAR, Prosci, Change-Impact-Analyse, Stakeholder-Analyse, Readiness-Assessment
Trainingsformate
Praxisnahe Trainings vermitteln neue Werkzeuge und Arbeitsweisen.
Workshops, Webinare, Hands-on-Labs, Rollen-Trainings, Blended Learning
Lernmedien
Videos und Anleitungen stehen jederzeit zum Selbstlernen bereit.
Lernvideos, Microlearning, How-to-Guides, Knowledge-Base, E-Learning
Kommunikation
Gezielte Kommunikation schafft Verständnis und Akzeptanz für Veränderung.
Kommunikationsplan, Kampagnen, Intranet, Newsletter, Feedback-Kanäle
Adoption-Messung
Wir messen Nutzung und Akzeptanz und justieren nach.
Adoption-Metriken, Nutzungsdaten, Viva Insights, Surveys, Feedback-Loops
Verankerung
Veränderung wird dauerhaft im Arbeitsalltag verankert.
Change-Champions, Key-User, Community, Reinforcement, Sustainment-Plan
Change und Adoption in fünf Schritten
Analyse
Wir erfassen Ausgangslage, Zielgruppen und Veränderungsbereitschaft.
Analyse
Wir bewerten Betroffenheit und Bereitschaft über eine Change-Impact- und Stakeholder-Analyse sowie ein Readiness-Assessment. Aufgaben, Vorkenntnisse und mögliche Vorbehalte der Zielgruppen nehmen wir dabei auf.
Sie erhalten ein belastbares Bild, wer wie stark betroffen ist und wo Unterstützung nötig wird. Diese Erkenntnisse bestimmen die folgende Change-Strategie.
Change-Strategie
Wir planen Veränderung strukturiert und passend zur Organisation.
Change-Strategie
Wir entwickeln entlang etablierter Modelle wie ADKAR eine Change-Strategie mit Kommunikations- und Lernpfaden je Zielgruppe. Zeitpunkte, Formate und Verantwortlichkeiten stimmen wir eng am jeweiligen Rollout aus.
Sie erhalten einen abgestimmten Fahrplan, der zum Alltag Ihrer Mitarbeitenden passt statt pauschaler Pflichtschulungen. Dieser Fahrplan gibt den folgenden Kommunikations- und Befähigungsschritten die Richtung.
Kommunikation
Wir schaffen Verständnis und Akzeptanz für die Veränderung.
Kommunikation
Wir kommunizieren früh und verständlich über Kampagnen, Intranet und Newsletter und machen den Nutzen der Veränderung greifbar. Feedback-Kanäle greifen Fragen und Vorbehalte auf, bevor sie den Rollout bremsen.
Mitarbeitende fühlen sich eingebunden statt überrollt und sind für die Neuerungen aufgeschlossen. Auf dieser Offenheit setzt die folgende Befähigung mit konkreten Trainings auf.
Befähigung
Wir vermitteln neue Werkzeuge und Arbeitsweisen praxisnah.
Befähigung
Wir befähigen Ihre Mitarbeitenden über praxisnahe Trainings, Workshops und Hands-on-Labs sowie jederzeit verfügbare Lernvideos, How-to-Guides und eine Knowledge-Base. Die Formate richten wir an Rollen, Vorkenntnissen und Lernvorlieben aus.
Beschäftigte können neue Werkzeuge sicher im Arbeitsalltag anwenden statt sie nur zu kennen. Die entstandenen Lerninhalte bleiben für die dauerhafte Verankerung verfügbar.
Verankerung
Wir messen Adoption und verankern Veränderung dauerhaft.
Verankerung
Wir messen Nutzung und Akzeptanz über Adoption-Metriken und Feedback und steuern nach, wo noch Unterstützung fehlt. Change-Champions und Key-User tragen die Veränderung über den ersten Rollout hinaus.
Neue Arbeitsweisen werden zur gelebten Selbstverständlichkeit statt nach kurzer Zeit zu verblassen. Aus den Messwerten leiten wir wiederkehrend gezielte Nachschärfungen ab.
Warum {{thinformatics}}
Menschen im Mittelpunkt
Veränderung gelingt, wenn Mitarbeitende sie mittragen.
Bunter Format-Mix
Trainings, Videos und praxisnahe Formate für jede Zielgruppe.
Change und Adoption
Wir begleiten nicht nur die Einführung, sondern die dauerhafte Nutzung.
Passgenau abgeholt
Formate orientieren sich am realen Wissensstand der Teams.
Wirkung messbar
Die tatsächliche Nutzung wird sichtbar gemacht und nachgeschärft.
Dauerhaft verankert
Adoption wird an interne Rollen übergeben und bleibt bestehen.
FAQ
Antworten auf die Fragen, die uns zu Change & Enablement am häufigsten gestellt werden.
Führen Sie Ihre Teams durch den Wandel
Wir sprechen über Change, Adoption und passende Formate, die Ihre Mitarbeitenden wirklich mitnehmen.
